2025年3月成都股票配资，绿地集团因江苏、安徽事业部合并引发的裁员补偿争议及欠薪问题持续发酵，这场风波从事业部架构调整开始，逐步升级为员工集体维权事件，暴露了企业在战略收缩期管理失序、信用透支的深层危机。 2025年1月，绿地启动江苏与安徽、浙江与江西事业部的合并重组，宣称旨在“优化资源配置”。 春节后，新成立的苏皖事业部立即启动裁员，但提出的赔偿方案仅按工龄10年内赔2个月、10年以上3个月薪酬，远低于《劳动合同法》规定的“N+1”标准。 这一“断崖式”赔偿设计，直接触发了员工对合法权益受